3 avantages du télétravail pour votre entreprise

 

Dès lors que votre secteur d’activité le permet, pourquoi ne pas permettre à vos collaborateurs des temps ou jours hebdomadaires en télétravail ? De manière régulière, les managers et gérants constatent une plus grande productivité de leurs employés, une meilleure intégration aux projets, grâce à cette flexibilité qui est offerte à l’ensemble de vos équipes. Moins d’absentéisme, une meilleure implication, un meilleur engagement collaborateurs : le télétravail amène de nombreux avantages !

La satisfaction collaborateurs passe par la flexibilité

Au-delà des performances salariales et sociales que vous promettez déjà à vos collaborateurs et futurs employés, qu’est-ce qui pourrait manquer pour satisfaire vos collaborateurs ?

Après un bref sondage auprès de ces derniers, c’est la souplesse des horaires qui prime sur tout le reste. Car chacun à ses impératifs personnels, des rendez-vous médicaux ou administratifs importants, ou le simple souhait de décaler une journée de repos sur une autre dans la semaine. Les demandes sont variables, spécifiques et propres à chacun de vos collaborateurs.

En leur permettant d’accéder à leur poste en télétravail, vous leur offrez assurément un vrai sentiment de liberté. Bien sûr, tout ceci devant être normé, présenté par les mêmes règles qu’en interne, mais avec une vraie souplesse dans le temps de travail, sur les tâches plus secondaires.

L’engagement collaborateurs passe ainsi par cette volonté d’être libre de ses choix, de sa propre organisation. En somme, d’être parfaitement autonome, tout en considérant les différentes missions associées et les délais fixés. Les performances salariales et sociales n’en seront ainsi que plus appréciées avec le télétravail.

Meilleure intégration des salariés à mobilité réduite

Le télétravail en entreprise, pour la satisfaction collaborateurs, ne doit pas être une mesure prise qu’en cas d’événement particuliers dans votre entreprise (avec les grèves par exemple). Il est bon de penser que le télétravail peut aider de manière globale à rendre vos collaborateurs plus fidèles. C’est aussi un moyen pour apprendre à leur faire confiance, ce qui facilite l’intégration !

L’esprit télétravail est ainsi présenté comme une chance unique d’intégrer plus facilement des salariés ne disposant pas de moyens de transports simples.. Et comme chaque entreprise est en somme soumise à un quota de salariés en situation de handicap à différentes échelles, le télétravail est aussi la solution la plus appropriée, pour votre entreprise et pour la satisfaction de ces profils collaborateurs.

En garantissant cette possibilité d’exercer son métier depuis son domicile, depuis une bibliothèque public, depuis un parc, un restaurant, en vacances, vous offrez à votre entreprise un engagement collaborateurs plus important grâce à la flexibilité liée à localisation du lieu de travail.

Fidélisation des salariés en délocalisant votre activité

Il est un dernier contexte où le télétravail peut aussi porter ses fruits dans l’engagement collaborateurs, c’est lors d’une éventuelle délocalisation. Nous n’irons pas jusqu’à présenter le sujet pour le déménagement de vos activités de la France vers un autre pays en Europe ou de par le monde, mais le simple fait de changer de locaux, d’une ville à une autre, entraîne pour beaucoup d’entreprises, un turn-over important de leurs effectifs

En choisissant à nouveau donc l’option du télétravail, pour la fidélisation des salariés, vous vous assurez d’être entouré des mêmes équipes, des mêmes professionnels qui ont su apporter leur savoir-faire à votre réussite, tout en changeant votre zone d’activité.

Nous irions même encore plus loin en imaginant que votre entreprise puisse se dématérialiser complètement. Plus besoin de bureaux, d’entrepôts aménagés ou encore de normes d’accès et de salubrité pour les espaces de travail.

Chacun est responsable de son propre espace, le télétravail permettant toujours d’être en équipe dans un open space… virtuel. Les moyens de communication d’aujourd’hui sont tellement faciles à employer, tellement aisés à appliquer, que le télétravail vous garantit une cohésion d’équipe, la distance n’étant plus un problème.

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