OBJECTIFS
Formation universitaire de 3e cycle (niveau BAC+5), le DESS en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de préparer à l'exercice de fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine des relations de travail et de la gestion des ressources humaines (GRH).
Les enseignements assurés par des universitaires et des praticiens sont directement orientés vers les métiers de la GRH et permettent d'acquérir, à partir d'une formation de niveau BAC+4 ou de niveau équivalent, le savoir et le savoir-faire nécessaires à l'exercice de ces métiers, tout en développant le savoir-être et les facultés d'adaptation au travail sur le terrain.
Le DESS en GRH s'adresse à des candidats motivés, ayant une bonne connaissance de la réalité de ces métiers et des aptitudes indispensables pour les exercer.
DEROULEMENT
La formation qui se déroule à temps plein sur une année universitaire (octobre à juin) donne droit au statut d'étudiant (CROUS, bourse DESS) et comporte un stage de trois moins en milieu professionnel inséré entre deux périodes d'enseignement.
Le DESS en GRH peut être suivi en formation continue, sous réserve d'une disponibilité totale des stagiaires pendant les périodes d'enseignement.
CONDITIONS D'ACCES
Le DESS est accessible :
aux titulaires d'une maîtrise en droit, administration économique et sociale, gestion, science économique, psychologie, sociologie ou d'un diplôme équivalent (école de commerce, Institut d'Etudes Politiques, école d'ingénieurs...)
aux personnes pouvant valider des études, expériences professionnelles ou acquis personnels d'un niveau égal à celui des diplômes ci-dessus indiqués. Un dossier spécial de demande de validation des acquis doit être présenté avant le 30 mai. Prendre contact avec le service de formation continue de l'université de Bourgogne (SUFCOB).
DEBOUCHES PROFESSIONNELS
Les titulaires du DESS sont appelés à occuper des fonctions dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines. Parmi les fonctions exercées par les anciens étudiants, on trouve :
Responsable ou adjoint au responsable d'un service de personnel ou de gestion des ressources humaines
Responsable de l'emploi, de la formation, de l'information, de la communication, des rémunérations, ...
Consultant en gestion des ressources humaines, en stratégie sociale, en recrutement, en reclassement, en système d'information RH ...
Avocat, juriste en droit social
Responsable d'organisation professionnelle
Responsable d'entreprise de travail intérimaine
Détail de la Formation
| Gestion | [+] | h |
| Droit du travail | [+] | h |
| Théorie des organisations | [+] | h |
| Langages | [+] | h |
| Conditions de travail et érgonomie | [+] | h |
| Enseignements spécialisés | Assurés par des professionnels [+] | h |
Détail des enseignements
Gestion
Mode d'évaluation :
Politique R.H
Gestion des compétences
Comptabilité et contrôle de gestion
|
Droit du travail
Mode d'évaluation :
Environnement juridique et institutionnel du travail
Relations individuelles et collectives
Dimension européenne du droit social |
Théorie des organisations
Mode d'évaluation :
Théorie contractuelle et sociologique des organisations
Psychologie du travail
Sociologie et histoire du syndicalisme |
Langages
Mode d'évaluation :
Anglais appliqué
Informatique
Techniques d'expression et de communication
Formation à l'entretien |
Conditions de travail et érgonomie
Mode d'évaluation :
Ergonomie
Conditions de travail |
Enseignements spécialisés
Mode d'évaluation :
Recrutement et emploi
Politique de rémunération
Actionnariat des salariés
Système d'appréciation
Politique de formation
Gestion des carrières
Politique de communication
Relations professionnelles
Audit social
Organisation et restructurations
Management international des RH
Séminaire recherche emploi |
Effectifs et Sélection
| Effectifs en formation Initiale | 17 |