Le domaine des ressources humaines en entreprise a évolué ces dernières années. Avec le développement de la technologie, il est aujourd’hui possible de faire un recrutement en utilisant internet, les réseaux sociaux. C’est ce qu’on appelle recrutement digital. Mais quels sont concrètement les avantages de cette méthode de recrutement moderne pour les entreprises et les postulants ? Pourquoi devrait-on tous se tourner vers le recrutement digital ?
Le recrutement digital permet un immense gain de temps
Le premier avantage du recrutement digital est le gain de temps, puisqu’il suffit aux recruteurs de quelques minutes pour créer une annonce et poster l’offre d’emploi sur le site de l’entreprise, les réseaux sociaux ou les plateformes de petites annonces. Les candidats à la recherche d’emploi pourraient ensuite facilement voir l’offre et y répondre rapidement en soumettant leurs candidatures. En outre, avec les réseaux sociaux professionnels tels que CVthèques et LinkedIn, il est plus facile de cibler les candidats potentiels. De ce fait, le recrutement se fait plus rapidement.
Le recrutement digital permet d’économiser de l’argent
En effectuant un recrutement digital, une entreprise peut considérablement économiser de l’argent, puisqu’elle n’a plus à payer des frais de courrier pour poster l’annonce ou pour des annonces publicitaires. En effet, il suffit à l’entreprise de poster gratuitement l’offre d’emploi sur son site et les réseaux sociaux, ainsi que les sites d’emploi gratuits. De l’autre côté, cela permet aussi de diminuer les dépenses liées au traitement des candidatures, puisque avec le recrutement digital, la plupart des tâches sont automatisées.
Le recrutement digital permet de mieux cibler les candidats
En fonction du poste à pourvoir, le recrutement digital permet de mieux cibler les candidats. Effectivement, avec la digitalisation, les embaucheurs peuvent aisément chercher de nouveaux candidats à travers le sourcing multicanal. Il est plus facile pour le recruteur de dénicher le bon profil, la perle rare, via les réseaux sociaux, les logiciels de recrutement et les sites d’annonces d’emploi. Avec l’outil de présélection digital, le recruteur peut cibler des candidats spécifiques en fonction de leurs expériences et compétences. Il se peut que ces candidats ne soient pas en train de chercher un nouvel emploi, mais l’entreprise peut leur proposer une bonne offre pour qu’ils acceptent la collaboration. Si vous avez besoin de recruter quelqu’un pour un poste clé, il est mieux de confier le recrutement à des professionnels comme ageelink, cabinet spécialisé dans le recrutement digital des cadres. Cela vous permet de gagner du temps, mais surtout d’avoir une liste de candidats compétents présélectionnés. Avec l’aide d’un Cabinet de recrutement digital, il ne vous reste qu’à choisir une personne parmi les meilleurs profils.
Le recrutement digital permet à une entreprise de constituer une banque de CV
À chaque offre d’emploi publiée par une entreprise sur internet, elle peut recevoir une tonne de candidatures. Pour le poste disponible sur le moment, l’entreprise n’engage qu’une seule personne, mais elle peut conserver les autres candidatures pour trouver facilement d’autres candidats compétents pour d’autres postes à pourvoir à l’avenir. Ainsi, l’entreprise n’aura plus forcément besoin de créer et de poster de nouvelles annonces.
Puis, il faut noter que le recrutement digital facilite considérablement les différentes procédures de recrutement. Il est par exemple possible d’effectuer le test en ligne, puis l’entretien à distance via la visiophonie. Cela permet d’accélérer le processus de recrutement et d’éviter que le candidat ne se déplace s’il se trouve un peu loin de l’entreprise en question. Bref, le recrutement digital est très bénéfique, que ce soit pour les entreprises ou pour les candidats. Ces derniers peuvent facilement adapter leur candidature selon l’annonce et postuler à n’importe quel moment.